薪火传帮带 青蓝共前行 ——回民区人社局启动“新入职干部导师制”活动
发布日期：2025-09-10 16:40
为帮助新入职干部尽快适应岗位、提升履职能力，9月10日上午，回民区人社局以“师者匠心”为喻，特意选择教师节这个充满敬意的日子，举行“新入职干部导师制”结对仪式暨启动活动。4名优秀党员、业务骨干作为导师，与4名新入职干部一对一结对，以“传帮带”搭建成长桥梁，助力青年干部快速成长，为人社事业注入新生力量。
活动现场，党支部副书记首先宣读《回民区人社局开展“新入职干部导师制”活动实施方案》，局领导班子为4位导师依次颁发聘书。这份聘书承载着责任，更呼应着节日里对“师者”的敬意。新入职干部们依次发言，干部魏子越感慨道：“今天是教师节，能在这样的日子里有了职场导师，特别有意义。作为刚走出校园的新人，面对人事工作时常迷茫，感谢局里搭建平台，我们一定会珍惜学习机会，主动向导师请教，在实操中积累经验，尽快成长为能独当一面的人社人，用行动践行‘为民服务’的初心。”导师也在现场送上寄语，导师代表、办公室主任许晓华现场寄语：“教师节里担起‘导师’职责，更觉使命光荣。我们会像老师带学生般，把多年的业务经验、群众沟通技巧毫无保留传授给新同志，不仅教‘怎么做’，更会讲‘为什么这么做’，帮他们既练技能，更树理念。同时，也会多关注他们的思想动态，让新同志在人社大家庭里感受到温暖，尽快融入集体。”
此次导师制活动为期12个月，4位导师会围绕业务实操、政策解读、职业素养等，为结对的新干部制定个性化帮扶计划，每月至少开展1次针对性指导、1次成长评估。人社局党支部还将建立“帮扶台账”，跟踪记录4名新干部的成长情况，确保“传帮带”落地见效。
下一步，人社局将定期组织导师与新入职干部座谈会，分享成长经验、解决实际问题，推动“导师制”成为培养青年干部、夯实人社队伍建设的重要抓手，让“师徒相授”的传统在人社队伍中焕发新活力。
来源：人力资源和社会保障局